Ventajas del contrato de Formación


Para las empresas

  • Una reducción del 100% de las cotizaciones a la S.S. durante toda la vigencia de los contratos formalizados con desempleados. Será del 75% para las empresas de más de 250 trabajadores. 
  • Una reducción durante tres años de la cotización social de 1.500 euros anuales (1.800 euros en caso de contratar mujeres), al formalizar un contrato indefinido una vez finalizado el contrato en formación.
  • Bonificación del 100% de la cuota de la S.S. para los autónomos al contratar a un familiar mediante contrato por cuenta ajena si éste es menor de 30 años, viva o no en la unidad familiar.
  • Ampliación de la edad máxima de los trabajadores hasta los 30 años.
  • Las empresas tienen opción de realizar cuantos contratos en formación necesiten, lo que supone un gran ahorro en cuanto a costes de la S.S.
  • No es necesario que dispongan de instalaciones donde realizar la formación a sus trabajadores ya que éstos podrán formarse a distancia un grupo de centros de formación de reconocido prestigio.
  • Formación a distancia del trabajador 100% bonificada, sin costes económicos para la empresa.

 

Para el trabajador

  • Reducción del 100% de las cotizaciones a la S.S. durante todo el tiempo de contrato.
  • Plenos derechos laborales y de protección social, incluyendo la protección por desempleo.
  •  Mejora de la empleabilidad para jóvenes sin experiencia y titulación, mediante la obtención de un Certificado de Profesionalidad y experiencia laboral.
  • Posibilidad de obtener un máximo de tres años de contratación.
  • Posibilidad de realizar la formación a distancia sin coste alguno (100% bonificada).
  • Una vez finalizado el contrato en formación, el trabajador puede volver a ser contratado en esta misma modalidad en otros sectores, mejorando así su empleabilidad.
  • La retribución se fija en proporción al tiempo de trabajo, en ningún caso estando por debajo del salario mínimo interprofesional.
  • Ampliación de la edad máxima de los trabajadores hasta los 30 años.
  • Para los trabajadores con discapacidad no se impone el límite máximo de edad en 30 años, y podrá ampliarse el período de contratación en el caso de no haber alcanzado el nivel mínimo de conocimientos requeridos.

7 comentarios en “Ventajas del contrato de Formación

  • Respuesta
    Juan

    Buenas tardes, Estoy pensando en contratar a un empleado y he leido que con el contrato en formación puedo ahorrar dinero ¿Cómo puedo hacer un contrato de formación a mi futuro empleado?

    Gracias

  • Respuesta
    Antonio

    Hola, quiero contratar a una persona con discapacidad en mi empresa con un contrato en formación ¿cuánto tiempo puedo ampliar el contrato?

    • Respuesta
      admin Autor

      Buenos días Antonio,

      el contrato en formación puede ser ampliado para las personas con discapacidad cuando en el período inicial establecido no hayan superado el nivel mínimo requerido de conocimientos para desempeñar el puesto de trabajo en el que se le ha contratado, no pudiendo exceder nunca los 4 años de contratación en esta modalidad.

    • Respuesta
      admin Autor

      Hola Jose Miguel,

      en el apartado Te ayudamos a contratar puedes consultar los pasos a dar para realizar un contrato en formación. También puedes contactar con nosotros a través del formulario de contacto o en el 958 991 970 y gestionaremos tu contrato y la formación de tu trabajador de manera gratuita.

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